フレキシビリティ、リコグニション、サポート
（柔軟性、表彰、支援）

フレキシブルな働き方 ― オフィス勤務、在宅勤務、ハイブリッドモデル

もっとも適切な働き方を選んでください！ パレクセルは、社員が仕事をする時間が個々の生活にフィットするよう配慮しています。社員の役割や居住地に応じて、オフィス勤務、在宅勤務、オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッド型の選択肢を用意しています。 

パレクセルはペースが速く世界中繋がっている環境のため、会社はそこで働く社員が、仕事と仕事以外の役割の遂行のための時間をうまくバランスさせる必要があることを理解しています。

リコグニションプログラム “Bravo”

私たちは人を最優先にすることがいかに重要か熟知しています。 私たちは目標を達成するために会社の価値観を実践し、専門知識を共有しながら困っている人を助け、導き出された成果を皆で讃えます。 

一年を通してパレクセル社員は互いにリコグニションし合います。  — パレクセルでは”Bravo”というシステムを通して、同僚または上司から勤続記念日にお祝いメッセージを貰ったり、人をサポートしたり成果を出したときにリコグニションされます。上司は、予め付与されているポイントを配分して部下をリコグニションできます。社員はポイントが一定数貯まったら、所定のカタログから商品に交換したり、旅行やテーマパークの予約などができます。また、付与されたポイントを使って支援団体に寄付することもできます。

• 15,000人以上のマネージャーが部下をリコグニション（2023年第2四半期） 
• 7,500人以上の同僚間のリコグニション（2023年第2四半期）
• パレクセルバリューの中でもっとも発揮された行動は“コラボレーション” 
• ウクライナで活動する慈善団体にBravoを通して150,000ドル以上寄付

互いに助け合うカルチャー

パレクセル社員は互いを信頼し、協力し合います – 同僚や上司、そして会社の協力なしでは、クオリティを担保しプロジェクトを予定通りに完了することはできません。互いに助け合うことが成功につながると考えているのです。

ワークライフバランスの支援  – フレキシブルな働き方に加え、それぞれの国のニーズに合う福利厚生サービスを用意しています。グローバル全体では、秘密厳守のカウンセリングサービスや経済的、法的、メンタルヘルスの相談などのサービスを提供しています。

物事をやり遂げたときには皆で讃え合います  – プロジェクトが完了したときや社内のイベントなどでは皆で集まり、絆をさらに深めます。