I'm working toward a better future for patients. And I do it
社員インタビュー
Senior Initiation Clinical Research Associate R.W.
現在の仕事内容と一日の過ごし方について教えてください
初回IRBからSite Initiation Visitまでに関わる資料の作成やレビュー、施設や治験依頼者との交渉や発送業務など、治験の立ち上げに関わる内勤業務を担当しています。始業時に当日のミーティングなども含めた1日にやることを整理し、大体この時間でこの業務は完了させるという目標を立てて1日過ごしています。
iCRAになった理由を教えてください
元々は他社で外勤メインの仕事をしていたのですが、子供が小さく融通が利きにくかったため、当時、初回IRBまでの書類作成担当の内勤業務ということで、パレクセルに入社しました。
仕事の魅力ややりがい、またチャレンジを教えてください
タイムライン通りに立ち上げを行い治験開始ができる状況にするまでの仕事のため、常に時間に追われている感覚はありますが、終わったときの達成感が魅力だと思います。どれだけ立ち上げをスムーズに行うかで、その後のエントリーや承認申請時期にも関わる重要な仕事だと考えます。
仕事で心がけていることは何かありますか
私も含め大半の社員が在宅勤務であることと、ロケーションが違う方とはほぼお会いしたことがない状態で、一緒に業務を進めることとなりますので、誤解が生じないように、理解しやすいコミュニケーションをとれるように心がけています。メールだけだと難しいと思う時には、チャットや電話でフォローするなどしています。また、自分事としてとらえて仕事するようにしています。今自分のやっていることが、先々CRAが担当することにつながると考えると、疑義などはできるだけ解決しておこうと思えます。
英語は業務でどれくらい使用しますか
社内のSOPやグローバルからのメールなどはすべて英語ですので、ほぼ毎日何かしらの形で英語に触れている状況です。私自身はお世辞にも英語が得意とは言えない状況ですが、社内システムの"Parexel GPT"や翻訳機能に助けてもらい、業務を遂行できています。
パレクセルは働きやすいですか
働きやすいです。もちろん、忙しい時期には残業もありますし、英語で苦労することもあります。ただ、そういう時も声を上げれば同僚やLine Managerが助けてくれます。制度としてはコアタイム無しの完全フレックスであり、在宅メインで仕事ができるので、自分の生活スタイルに合わせて勤務ができるのは非常に助かっています。長期休暇も取りやすい雰囲気であり、また男性社員の育児休暇取得も多いので、ライフステージの変化にも対応しやすいと考えます。
今後のキャリアプランを教えてください
明確なキャリアプランは立てていないのですが、英語への苦手意識を払拭していきたいと思います。その上で、社内でもロールチェンジやキャリアアップの説明会が開催されたり、機会が設けられたりしているので、よりやりたいことを見つけていきたいと思います。
どんな人に入社してほしいですか
チームとして協力し、能動的に働ける方に入社していただきたいです。同じプロジェクトチームであっても、全員が同じオフィスに出社することはなく、ほぼリモートでのコミュニケーションになるため、分からないことをすぐ近くの席の人に聞くというのは難しいかと思います。そんな時に、自分なりに調べたり考えたりした上で、「どこが分からない」のかを発信できる方が望ましいと思います。
Featured Jobs
- ( Japanese team ) Clinical Operations Assistant - プタリン・ジャヤ, マレーシア
- ( Japanese team ) Initiation Clinical Research Associate I - プタリン・ジャヤ, マレーシア
- (Senior) Initiation Clinical Research Associate II / SSUスペシャリスト(臨床試験立上げスペシャリスト) - 東京都, 日本
Title Goes Here
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Our work culture
Learn about our culture, perks, learning opportunities, and our corporate responsibility approach.
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Roles within Clinical Operations
パレクセルの事業の中核を担う臨床開発部。その臨床開発部では、どのようなポジションがありキャリアを構築することができるかなどを紹介します。
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Roundtable with Clinical Development senior leaders
グローバル CRO としてのパレクセルの今後の方向性、グローバルな協力体制、FSPモデルについてご紹介します。また、COLのキャリア開発を目的としたファストトラックプログラムについてもご紹介します。
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Roundtable with "Boomerang" employees
パレクセルを退職した後に、パレクセルに再入社した社員が語り合います。退職と再入社の理由、そして他社に転職した後にパレクセルのカルチャーをどのように感じたのかを共有します。
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Roundtable with a referred employee and their referrer
社員紹介制度を利用した背景、紹介者として人を推薦する際の懸念事項、パレクセルに入社した動機、入社後の印象などについて語り合います。
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Roundtable with employees who took educational leave
「社会人になった今になって、留学したい。」「就職する前に、海外留学を経験しておけばよかった」等考える方もいるかと思いますが、パレクセルで教育休業を取得した社員が語り合います。
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FAQ - Information about recruitment at Parexel
これらのよくある質問には、応募と選考、福利厚生、労働条件と職場環境、CRAに関するトピックや、障がいのある従業員に関連する具体的な情報について、役立つ回答が記載されています。
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Flexible Work - office, remote, or hybrid
パレクセルは社員のワークライフバランスを大切にしています。社員が、患者さんのために質の高いサービスを提供しながらそれぞれのニーズに応じてフレキシブルに働けるよう配慮しており、そのためのプログラムも整えています。
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Meet Ayumi, a Clinical Operations Leader insight at Parexel
新卒でパレクセルに入社し、現在、クリニカル・オペレーション・リーダー(COL)として活躍するA.G.が仕事の魅力ややりがいなとについて語ります。
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Meet Mizuki, a Clinical Research Associate I
新卒でパレクセルに入社したM.M.が入社前と入社後のギャップや研修制度、仕事の魅力を語ります。
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Meet Ryohei, a Clinical Research Associate II
研究職で勤務していたが、なぜCRAに転職をしたのか、そして、研究職とCRAの違いなどについて語ります。
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Meet Saori, a Senior Clinical Research Associate
新卒で入社したS.U.がパレクセルが外資だと感じたポイントやどんな人がパレクセルに向いていると思うかなどを語ります。
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Meet Takuya, a Clinical Operations Leader
内資CROから転職してきたT.F.が内資と外資の違いや、英語力をどのように伸ばしていったかなどを語ります。
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Careers in Rare Diseases
希少疾患では、患者さん一人一人がかけがえのない存在です。あなたのスキルが、関わるすべての人の人生を変えるような成果を生み出すことができる場所を発見してください。
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Clinical Neuroscience (CNS) Careers
CNS領域の疾患は、人生の根幹に影響を及ぼします。私たちは、患者さんやご家族の負担を少しでも軽減できるよう、真摯に取り組んでいます。
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Careers in Inflammation & Immunology
私たちは日々、私たちを頼りにしてくださる方々、つまり患者さんとのより深いつながりと理解を築くために努力しています。
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Cell and Gene Careers
細胞・遺伝子治療(CAGT)は、バイオ医薬品開発において最も急成長している分野の一つで、パレクセルはこの分野に早くから参入しています。
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Project Leadership Opportunities
パレクセルのグローバルプロジェクトリーダーシップグループ(GPL)は、世界35か国の約500名のメンバーで構成されています。このチームは、クライアント企業様のプロジェクトを成功裡に導くうえで重要な役割を担っています。
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Women at Parexel
パレクセルの社員の70%は女性で、管理職に占める女性の割合は60%、VP以上は46%となっております。また、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良であるとして、厚労省のえるぼし最高ランクを取得しています。
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Roundtable with male employees who took paternity leave (Part 1)
性別関係なくワークライフバランスを保つことができるパレクセル。男性社員で育休を取得した社員がパートナーとの関係性などを語ります。パートナーからのコメントも必見!
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Roundtable with successful working mothers
ワ―ママ社員が、子育てをしながらキャリアアップを目指したこと、昇進を目指した動機、昇進後に経験したポジティブな結果、仕事と育児を効果的に両立させるための貴重なヒントを共有します。
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Roundtable with male employees who took paternity leave
育児休業を取得した男性社員の座談会をお読みください。育児休業を取得した理由やまわりの反応、仕事と家庭の両立のコツ、これから育児休業を取得する人へのアドバイスなどを紹介しています。
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Roundtable with working mothers navigating their careers
仕事と育児を両立するために、社内公募で別職種に異動したワーキングマザーが、パレクセルで働くことの素晴らしさを語り合います。
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Diversity, Equity & Inclusion
パレクセルは、社員と患者さんの多様性を尊重し、性別、性自認、人種、国籍、性的指向、障がいの有無、年齢、その他さまざまな違いを超えた包括的な環境を保持します。
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Benefits & Support
「人」を第一に考えることは、私たちの使命を果たし最大の成果を出すための最優先事項です。そのために私たちは、社員がワークライフをうまくバランスさせて家族と共に健やかに暮らせるよう、競争力あるベネフィットを提供しています。
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Getting the most out of learning at Parexel
パレクセルは、社員の専門能力やキャリア開発に投資することはすなわち会社に投資することと考え、社員一人ひとりが潜在能力を最大限発揮し、継続的にキャリア構築できるよう支援をしています。
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Roundtable about long-term careers at Parexel
新卒でパレクセルに入社した社員が、長期勤続できている理由やパレクセルのキャリア開発について語ります。
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Roundtable about career transitions into the role of a CRA
中途採用で未経験CRAとして入社した社員が、CRAへの転職の理由や仕事のやりがい、パレクセルの魅力について語ります。
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FAQ - Information about recruitment at Parexel
これらのよくある質問には、応募と選考、福利厚生、労働条件と職場環境、CRAに関するトピックや、障がいのある従業員に関連する具体的な情報について、役立つ回答が記載されています。
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新卒採用情報
国内大学卒、海外大学卒、中途入社などの属性にかかわらず、多様なバックグラウンドを持つ方々が仲間に加わってくださることで、チームにさまざまな刺激と化学反応がもたらされます。
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